Nous encourageons une culture d’entreprise qui est

  • Collaborative
  • Analytique et flexible
  • axée sur la recherche de solutions innovantes et de résultats
  • inclusive et diverse

Nous mettons en œuvre des idées innovante et diversifiée adaptées aux réalités propres aux 26 pays de la région. Pour cela, nous avons besoin de personnes créatives, adaptables et réalistes. Nous avons besoin de personnes motivées et résilientes, à même de continuer à avancer, malgré les défis qui peuvent survenir.

La composition plurielle de notre équipe nous donne la capacité unique de relever les défis du développement avec des idées nouvelles et pertinentes.

Les dirigeants actuels et futurs de la BID beneficient de programmes de mentorat et de développement de compétences pour les aider à atteindre leurs propres objectifs professionnels et nous aider à travailler ensemble de manière plus efficace pour améliorer leur vie.

Nous ne faisons pas que parler pas d'un équilibre travail / vie personnelle, nous vivons cette equilibre grâce à des horaires de travail flexibles, à un congé parental et à d'autres avantages qui contribuent à un ajustement raisonnable entre la vie à la maison et le travail.

DES BÉNÉFICES COMPETITIFS

  • Déménagement
  • Voyage retour au pays
  • Indemnité pour les membres de la famille à charge
  • Centre de de santé
  • Indemnité de prise en charge partielle des frais d'études
  • Congés payés
  • Plan de Retraite
  • Assurance médicale
  • Assurance-vie

Pour les âges de 5 à 25 ans

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

  • Mentorat
  • Programme de mobilité
  • Programme d’apprentissage des langues officielles
  • Formation professionnelle
  • Services d’orientation carrière
  • Programme de développement des capacités managériales pour les femmes.

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE PERSONNELLE

  • Horaires de travail alternatifs
  • Télétravail
  • Centre Fitness
  • Salle calme
  • Programmes de travail de maman et de travail de papa
  • Garderie
  • Salle de lactation